Lettre d'avertissement écrit

Une lettre d'avertissement écrit permet à un employeur de signaler formellement à un salarié des manquements répétés, tels qu'un comportement inapproprié, un manque de ponctualité ou un non-respect des règles de sécurité. Elle rappelle les faits reprochés et les obligations à respecter, tout en gardant une trace écrite de la démarche disciplinaire engagée.

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